团队介绍

革带来紧张和恐惧。很多时候组织为了能够降低这种焦虑和恐惧, 会过低地传递变革项目的复杂度, 弱化变革带来的影响。然而,变革举措的复杂度被低估,是变革失败的主要原因之一。 员工因为恐惧和焦虑而对变革采取抵触、批评或者默然的态度,是变革失败另一个主要原因。

如何让员工在充分意识到变革复杂度和挑战的同时,激发员工内在的变革动力,主动探索变革关键成功要素,将个人发展与组织变革形成深度链接,达成共赢?

基于约瑟夫坎贝尔的《千面英雄》为框架的版权课程《变革英雄之旅》,以《英雄之旅》画布为主要元素,融合丰富的引导及教练技术,带领大家从更高更远的角度看待变革,感受变革之旅,激发动力,识别变革关键成功要素,制定策略,达成愿景。

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