Unlocking the Talent Development Puzzle

威廉.J.罗斯韦尔

宾夕法尼亚州立大学学习与绩效系统方向的专业教授，他执教的本专业研究生课程全美排名第一。

他是ASTD（美国培训与发展协会）终身成就奖（2012）获得者。ASTD出版委员会主席，ASTD胜任力研究首席研究员，开发了ASTD的人力绩效改进模型（1996-2000）和职场学习与绩效模型（1999）。曾在政府和企业界从事人力资源工作20余年，同时作为顶级顾问服务于包括通用汽车、福特、摩托罗拉等40多家跨国企业。现任R&A公司主席。著书八十多本，《有效地继任规划：确保领导的连续性》被称作该领域的“企业圣经”。